Pengertian Pengembangan Karir (skripsi dan tesis)

Pengembangan karier sangat penting bagi suatu organisasi, karena karier
merupakan kebutuhan yang harus terus dikembangkan dalam diri seorang pegawai
sehingga mampu memotivasi pegawai untuk meningkatkan kinerjanya.
Pengembangan karier meliputi setiap aktivitas untuk mempersiapkan seseorang
untuk menempuh jalur karier tertentu. suatu rencana karier yang telah dibuat oleh
seseorang pekerja harus disertai oleh suatu tujuan karier yang realistis.
Menurut Suyoto (2012:164) perencanaan karier adalah proses yang dilalui
oleh individu karyawan untuk mengindetifikasi dan mengambil langkah-langkah
untuk mencapai tujuan kariernya.
Menurut Handi Handoko dalam Suyonto (2012:165) pengembangan karir
adalah suatu urutan promosi atau pemindahan (transfer) lateral ke jabatan –jabatan
yang lebih menuntut tanggung jawag atau lokasi- lokasi yang lebih baik dalam atau
menyilang hierarki hubungan kerja selama kehidupan kerjaa seseorang.
Pengembangan karier menurut Andrew J. Fubrin dalam Mangkunegara
(2001:77) adalah aktivitas kepegawaian yang membantu pegawai-pegawai
merencanakan karier masa depan mereka di organisasi, agar organisasi dan pegawai
yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara maksimum.
Maka dapat disimpulkan dari para peneliti diatas bahwa pengemangan
karir merupakan suatu proses individu untuk merencanakan karirnya di masa yang
akan datang agar individu tersebut dapat mengembangkan dirinya secara lebih baik
lagi.