Indikator Pemberdayaan (skripsi dan tesis)

Syarafat Khan yang dikutip oleh Wahibur Rokhman (2003:123) membuat
model pemberdayaan sebagai berikut :
1. Desire yaitu adanya keinginan dari manajemen untuk mendelegasikan dan
melibatkan pekerjaan.
2. Confident yaitu Menghargai kemampuan yang dimiliki oleh karyawan.
3. Credibility yaitu Menjaga kredibilitas dengan penghargaan dan
mengembangkan lingkungan kerja yang mendorong kompetisi yang sehat.
4. Accountability yaitu Pertanggung jawaban karyawan pada
wewenangmyang diberikan.
5. Communication yaitu Komunikasi yang terbuka untuk menciptakan saling
memahami antara karyawan dan manajemen