Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemberdayaan (skripsi dan tesis)

Menurut Shari Chaudron yang dikutip oleh Wahibur Rokhman (2003:129-
131) ada beberapa hal yang harus dilakukan untuk membentuk lingkungan yang
mendukung program pemberdayaan antara lain :
1. Works team and information sharing are building block (membentuk tim
kerja komunikasi yang terbuka dengan pekerja).
2. Provide the training and resources needed to do good job (Pengembangan
kemampuan dan keahlian merupakan satu dimensi yang penting dalam
program pemberdayaan, oleh karena training merupakan hal yang penting
untuk meningkatkan kehalian pekerjaan dan merupakan bagian penting
pemberdayaan karyawan)
3. Provide measurement, feedback and reinforcement (Untuk mengetahui
peningkatan dan kemajuan yang dilakukan oleh karyawan perlu dilakukan
pengukuran terhadap efektifitas program empowerment), dengan
menyediakan standar pengukuran keberhasilan dapat dijadikan alat control
pekerjaan atas prestasi pekerja.
4. On going Reinforcement (Dukungan manajemen dengan pemberian
reinforcement) yang terus menerus akan sangan mendukung dan
memotivasi karyawan karena setiap karyawan ingin dihargai atas prestasi
yang ia capai dan supervisor perlu memberikan penilaian yang baik dan
memberitahukan yang lain atas prestasi yang telah dicapai.
5. Provide responbility and authority (memberikan wewenang dan tanggung
jawab yang cukup bagi pekerjaan untuk menentukan tindakan yang
dibutuhkan untuk menyelesaikan berbagai tugas yang dibebankan).