Manfaat Penilaian Kinerja (skripsi dan tesis)

Menurut Wibowo (2016, 188), penilaian kinerja adalah suatu metode
formal untuk mengukur seberapa baik pekerja individual melakukan
pekerjaan dalam hubungan dengan tujuan yang diberikan,
mengomunikasikan tujuan personal, memotivasi kinerja baik, mnemberikan
umpan balik konstruktif, dan menetapkan tahapan untuk rencana
pengembangan yang efektif. Menurut Wibowo (2016:193), manfaat dari
penilaian kinerja adalah sebagai berikut:
(1) Penilaian kinerja yang dilakukan dengan berhati-hati dapat membantu
memperbaiki kinerja pekerja sepanjang tahun,
(2) Proses penilaian yang efektif merupakan bagian dari manajemen
sumber daya manusia yang dapat membantu organisasi berhasil,
(3) Penilaian kinerja merupakan komponen kunci dari strategi kompetitif