Faktor-faktor Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Faktor-faktor ini yang akan memperlihatkan apa yang menyebabkan
terjadinya hal itu. Menurut Ruky (2001:7) dalam Heny Sidanti (2015),
mengidentifikasi enam faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi,
sebagai berikut:
(1) Teknologi yang meliputi peralatan kerja dan metode kerja yang
digunakan untuk menghasilkan produk atau jasa yang dihasilkan oleh
organisasi. Semakin berkualitas tekhnologi yang digunakan, maka akan
semakin tinggi tingkat kinerja organisasi;
(2) Kualitas input atau material yang digunakan oleh organisasi;
(3) Kualitas lingkungan fisik yang meliputi keselamaatan kerja, penataan
ruangan, dan kebersihan;
(4) Budaya organisasi sebagai pola tingkah laku dan pola kerja yang ada
dalam organisasi yang bersangkutan;
(5) Kepemimpinan sebagai upaya untuk mengendalikan anggota organisasi
agar bekerja sesuai dengan standar dan tujuan organisasi
(6) Pengelolaan sumber daya manusia yang meliputi aspek kompensasi,
imbalan, promosi, dan lain-lainnya.