Manfaat Pelatihan Bagi Pegawai (skripsi dan tesis)

Pada setiap aktivitas pasti memiliki arah yang dituju, baik jangka pendek
maupun jangka panjang. Arah yang dituju merupakan rencana yang dinyatakan
selain hasil yang harus dicapai. Manfaat dan dampak yang diharapkan dari
penyelenggara pelatihan harus dirumuskan dengan jelas, tidak mengabaikan
kesanggupan dan kemampuan perusahaan. Manfaat dan dampak dari pendidikan
dan pelatihan bagi perusahaan, menurut B. Siswanto Sastrohadiwiryo dalam Isniar
Budiarti et.al (2018:82) adalah:
1. Peningkatan keahlian kerja
Para tenaga kerja yang telah bekerja pada perusahaan memiliki tingkat
keahlian yang beraneka ragam. Ada yang memiliki tingkat keahlian yang
hampir memnuhi kualifikasi yang diharapkan perusahaan, ada pula yang
memiliki kehalian pada tingkat dibawah standar. Dengan adanya
pendidikan dan pelatihan, para tenaga kerja dapat meningkatkan kehalian
dalam tugas dan pekerjaannya.
2. Pengurangan keterlambatan kerja, kemangkiran, serta pemindahan kerja
Berbagai alasan sering kali muncul dari tenaga kerja atas tindakan dalam
keterlambatan kerja, kemangkiran, serta pindah kerja walaupun alasan dapat
dikatakan tidak masuk akal. Untuk menutupi beberapa hal yang telah
disebut diatas, manajemen pada seluruh hirarki khususnya manajemen
tenaga kerja harus memprioritaskan tenaga kerja yang bersangkutan untuk
mengikuti pendidikan dan pelatihan.
3. Pengurangan timbulnya kecelakaan dalam bekerja, kerusakan dan
peningkatan pemeliharaan terhadap alat-alat kerja
Timbulnya kecelakaan kerja biasanya sebagai akibat atas kelalaian tenaga
kerja atau perusahaan. Untuk menutupi hal tersebut, tindakan yang paling
tepat dan harus dilakukan oleh manajemen seluruh hirarki khususnya
manajemen tenaga kerja ada;ah menyelenggarakan pendidikan dan
pelatihan.
4. Peningkatan produktivitas kerja
Tujuan perusahaan setiap perusahaan adalah memperoleh laba yang
optimal. Untuk memperoleh itu semua harus ditunjang dengan beberapak
faktor yang salahsatunya adalah kondisi kerja para tenaga kerja.
5. Peningkatan kecakapan kerja
Pengembangan teknologi dan komputerisasi yang semakin maju menuntut
para pekerja maupun penggunanya. Untuk itu, tenaga kerja dituntut
mengembangkan kemampuan ilmu & teknologi dan komputerisasi.