Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Kemampuan karyawan dalam mengerjakan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya merupakan tolak
ukur pencapaian dari tujuan organisasi. Suatu organisasi dapat berhasil dikarenakan adanya peran dari kinerja
karyawan yang sangat menentukan dalam mencapai tujuannya. kinerja diartikan sebagai hasil evaluasi terhadap
pekerjaan yang dilakukan individu dibandingkan dengan kriteria yang telah ditetapkan bersama (Robbins,
2012). Bagus tidaknya kinerja karyawan, pemimpin organisasi dapat menentukan hasil perolehan pekerjaan
seorang individu dengan membandingkan pada standar kinerjanya. Ketika kinerja karyawan baik, maka suatu
organisasi akan semakin mudah mencapai harapan sesuai dengan tujuannya begitu pula sebaliknya.
Kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan tentunya ada batas pengukurannya guna untuk melihat
seberapa besar kemampuan dan kreatifitas yang dimiliki karyawan. Maka dari itu, indikator-indikator
pengukuran kinerja karyawan sangat diperlukan dalam suatu perusahaan. Menurut Robbins (2012),
mengemukakan bahwa kinerja karyawan dapat diukur secara individu dengan enam indikator-indikator
pengukuran kinerja, yaitu : kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian dan komitmen kerja.
Kinerja yang baik dapat dibuktikan dengan optimalnya kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan beberapa
indikator yang sudah diuraikan diatas., maka hal ini nantinya dapat membantu perusahaan untuk mencapi
tujuannya.