Indikator Kepuasan Kerja (skripsi dan tesis)

Indikator kepuasan kerja menurut Hasibuan (2001) adalah sebagai berikut:
1. Kesetiaan
Penilai mengukur kesetiaan karyawan terhadap pekerjaanya, jabatannya
dan organisasi. Kesetiaan ini dicerminkan oleh kesediaan karyawan
menjaga dan membela organisasi di dalam maupun di luarg negeri dari
rongrongan orang yang tidak bertanggungjawab.
2. Kemampuan
Menilai hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dapat dihasilkan
karyawan tersebut dari uraian pekerjaannya.
3. Kejujuran
Kejujuran dalam melaksanakan tugas-tugasnya memenuhi perjanjian baik
bagi dirinya sendiri maupun terhadap orang lain.
4. Kreatifitas
Kemampuan karyawan dalam mengembangkan kreativitasnya untuk
menyelesaikan pekerjaannya, sehingga akan dapat bekerja lebih baik.
5. Kepemimpinan
Kemampuan untuk memimpin, mempunyai pribadi yang kuat, dihormati,
berwibawa dan dapat memotivasi orang lain atau bawahannya untuk
bekerja secara efektif.
6. Tingkat gaji
Jumlah gaji yang diberikan perusahaan dan diterima karyawan harus
sesuai dengan apa yang karyawan berikan kepada perusahaan agar mereka
merasa puas.
7. Kompensasi tidak langsung
Pemberian balas jasa yang memadai dan layak kepada para karyawan atas
kontribusi mereka membantu perusahaan mencapai tujuannya.
8. Lingkungan kerja
Lingkungan kerja yang baik dapat membuat karyawan merasa nyaman
dalam bekerja.