Budaya Organisasi (skripsi dan tesis)

Budaya organisasi adalah istilah yang sebenarnya mengacu pada budaya yang belaku didalam suatu
organisasi. Keberhasilan suatu organisasi berkaitan erat dengan adanya nilai dan simbol yang telah dipatuhu dan
ditaati bersama yakni sebagai pedoman untuk pemecahan masalah-masalah serta dapat mendororng perilaku
kinerja pegawai dalam meningkatkan kinerjanya. menurut Robbins dan Judge (2015), yang mengemukakan
bahwa budaya organisasi adalah sistem makna bersama yang diselenggarakan oleh anggota untuk membedakan
organisasinya dengan organisasi lain.
Budaya organisasi dalam perusahaan harus dibentuk dengan adanya pengukuran indikator-indikator yang
bertujuan untuk dapat memajukan kinerja karyawan. Robbin dan Judge (2015) terdapat tujuh indikator budaya
organisasi, diantaranya : inovasi dan pengambil resiko, memperhatikan detail, orientasi pada hasil, orientasi
pada orang, orientasi pada tim, keagresifan dan stabilitas. Pengukuran budaya organisasi dapat dibuktikan
dengan beberapa indikator yang telah diuraikan diatas, hal ini nantinya dapat membantu karyawan dalam
kinerjanya.