Dimensi Pengembangan Karir (skripsi dan tesis)

Perusahaan pasti menginginkan sumber daya manusia atau
karyawannya dapat bekerja lebih efektif, efisien, dan mempunyai kinerja
yang baik sehingga, perusahaan dapat mencapai tujuan dan meningkatkan
nilai perusahaan secara optimal. Untuk itu perusahaan harus membekali
karyawannya dengan pengetahuan dan keterampilan yang cukup, untuk
memperoleh kinerja yang memuaskan. Menurut Mondy dan Noe (2005:237)
dalam Abda Alif (2015), pengembangan karir adalah pengembangan karir
secara formal akan sangat penting bagi menjaga motivasi dan komitmen
pegawai. Menurut Henry Simamora (2006:412) dalam Feti Fatimah
Maulyani, Iis Iskandar (2016), yaitu:
(1) Manajemen Karir
Manajemen karir adalah proses yang dilakukan organisasi untuk
memilih, menilai, menugaskan, dan mengembangkan para karyawannya
guna menyediakan suatu kumpulan orang-orang yang kompeten untuk
memenuhi kebutuhan dimasa depan.
(2) Perencanaan Karir
Perencanaan karir adalah proses yang dilalui oleh individu karyawan
untuk mengidentifikasi dan mengambil langkah-langkah untuk
mencapai tujuan karirnya.