Definisi Pengembangan Karir (skripsi dan tesis)

Menurut Utomo (2007:142) dalam Soffi Rosyidawaty (2018), bahwa
pengembangan karir sebagai proses pelaksanaan (implementasi)
perencanaan karir. Pengembangan karir pegawai bisa dilakukan melalui dua
jalur, yakni melalui pendidikan dan latihan (diklat) dan melalui non diklat.
Pengembangan karir merupakan tindakan seorang karyawan untuk
mencapai rencana karirnya, yang disponsori oleh departemen sumber daya
manusia. Menurut Kadarisman (2017: 332) adalah proses peningkatan
kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang
diinginkan (Rivai, 2005: 290). Menurut Kadarisman (2017: 324)
pengembangan karir merupakan upaya-upaya pribadi seorang karyawan
untuk mencapai suatu rencana karir. Dapat disimpulkan pengembangan
karir adalah kemampuan dari seorang karyawan untuk melakukan karir yang
ingin dicapainya di dalam perusahaan tersebut. Dimana pengembangan karir
ini dapat di lakukan dengan cara diklat maupun non diklat.