Definisi Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Menurut Wibowo (2016:7), manajemen kinerja sebagai proses
komunikasi yang dilakukan secara terus-menerus dalam kemitraan antara
karyawan dengan atasan langsungnya. Menurut Mangkunegara (2007:67)
dalam H. Samsul Bahri (2016), mendefinisikan Kinerja adalah hasil kerja
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya atau output. Menurut Wibowo (2016: 9), manajemen kinerja
adalah suatu rentang dari praktik organisasi yang terkait dalam
meningkatkan kinerja dari target orang atau kelompok dengan tujuan akhir
memperbaiki kinerja organisasional. Kesimpulan pengertian kinerja
karyawan ini menurut ahli adalah bahwa kinerja proses komunikasi yang
harus di capai secara kualitas maupun kuantitas dalam melaksanakan
tugasnya untuk memperbaiki proses organisasionalnya di suatu tempat.