Dampak Komitmen (skripsi dan tesis)

Dampak komitmen organisasional menurut Sopiah (2008) dapat ditinjau dari
dua sudut yaitu:
a. Ditinjau dari sudut organisasi
Pegawai yang berkomitmen rendah akan berdampak pada turnover, tingginya
absensi, meningkatnya kelambanan kerja dan kurang intensitas untuk bertahan
sebagai pegawai organisasi tersebut, rendahnya kualitas kerja, dan kurang
loyalitas pada organisasi. Apabila komitmen pegawai rendah maka hal tersebut
dapat memicu perilaku pegawai yang kurang baik, misalnya tindakan
kerusuhan yang dampak lebih lanjutnya yaitu terhadap reputasi organisasi
menurun, kehilangan kepercayaan dari klien dan dampak lebih jauh lagi yaitu
menurunnya laba organisasi.
b. Ditinjau dari sudut pegawai
Komitmen pegawai yang tinggi akan berdampak pada peningkatan karir
pegawai tersebut (Priansa, 2014: 236).