Pengertian kinerja karyawan (skripsi dan tesis)

Menurut Mangkunegara (2004:67) Kinerja berasal dari kata job
performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi
sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Sehingga dapat didefinisikan
bahwa kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya.
Menurut (http://www.businessdictionary.com/definition/jobperformance.html .) ”Perfomance definition is the work related activities
expected of an employee and how well those activities were executed”.
Kegiatan kerja terkait yang diharapkan dari seorang karyawan dan seberapa
baik aktivitas tersebut dilaksanakan.
According to Mathis and Jackson (2009: 378) “Performance is
basically what is done and what is not done by the employee”. Kinerja pada
dasarnya adalah apa yang dilakukan dan apa yang tidak dilakukan oleh
karyawan.
Berdasarkan definisi di atas dapat disimpulkan bahwa Kinerja
Karyawan adalah hasil kerja yang telah dicapai karyawan sesuai dengan
tanggungjawab yang diberikan.