Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi dan tesis)

Menurut Hasibuan (2011) mengelompokan fungsi – fungsi manajemen
sumber daya manusia menjadi dua golongan, yaitu fungsi manajerial dan
fungsi operasional :
1. Fungsi Manajerial
a) Perencanaan (Planning)
Dalam proses ini bertujuan untuk menetapkan tujuan dari suatu
organisasi yang terdiri dari profit maupun non profit.
b) Pengorganisasian (Organizing)
Memiliki tujuan untuk pengelompokkan suatu pekerjaan yang dapat
digolongkan berdasarkan keahlian yang dimiliki oleh masing –
masing karyawan dari perusahaan.
c) Pengarahan (Actuating)
Fungsi untuk mempengaruhidan memotivasi bawahannya agar
bekerja secara efektif dan efisien sesuai tujuan yang telah ditetapkan.
d) Pengendalin (Controlling)
Fungsi untuk mencegah terjadinya kesalahan dalam suatu kegiatan,
untuk mengantisipasinya maka seseorang manajer perlu melakukan
tindakan preventif dan harus memiliki kemampuan intelektual dalam
melakukan tugasnya
2. Fungsi Operasional
a) Pengadaan SDM
Suatu proses penarikan, seleksi, penempatan, dan orientasi tenaga
kerja yang menyangkut baik kualitas maupun kuantitas
b) Pengembangan SDM
Proses meningkatkan ketrampilan teknis, teoritis, konseptual, dan
moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan
kebuhan sekarang dan masa depan
c) Pemberian kompensasi SDM
Bentuk balas jasa langsung dan tidak langsung, uang atau barang
kepada karyawan kepada karyawan sebagai imbalan atas dedikasi
karyawan terhadap perusahaan dengan prinsip adil dan layak
d) Pengintegrasia SDM
Kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan
kebutuhan karyawan, agar terciptanya kerjasama yang serasi dan
saling menguntungkan
e) Pemeliharaan SDM
Fungsi mempertahankan dan meningkatkan kondisi yang telah ada.
Pada fungsi ini perhatian akan dititik beratkan pada pemeliharaan
kondisi fisik dari karyawan (kesehatan dan keselamatan ) dan
pemeliharaan sikap yang menyangkut program pelayanan karyawan
f) Pemutusan Hubungan Kerja
Pemutusan hubungan kerja ini bisa disebabkanoleh keinginan
karyawan ,perusahaan, kontrak kerja berakhir, pension dan sebab
sebab lainya.