Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi dan tesis)

Menurut Hasibuan (2010) Manajemen sumber daya manusia adalah
ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan
efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan dan karyawan
Menurut (http://www.businessdictionary.com/definition/humanresource-management-HRM.html.) “Human Resource Management is the
process of hiring and developing employees so that they become more
valuable to the organization”. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah
Proses mempekerjakan dan mengembangkan karyawan sehingga menjadi
lebih berharga bagi organisasi.
According to Bohlander and Snell (2010:6) “Resource management is
the science that learns how to empower employees in a company, create jobs,
work groups, develop employees who have the ability, identify an approach to
develop employee performance and reward them for their work and work”.
Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu yangh mempelajari bagimana
memperdayakan karyawan dalam perusahaan, membuat pekerjaan, kelompok
kerja, mengembangkan para karyawan yang mempunyai kemampuan,
mengidentifikasi suatu pendekatan untuk dapat mengembangkan kinerja
karyawan dan memberikan imbalan kepada mereka atas usahanya dan bekerja.
Berdasarka definisi di atas dapat disimpulkan bahwa Manajemen
Sumber Daya Manusia merupakan ilmu yang mengatur hubungan, peran, dan
proses pengembangan karyawan sehingga menjadi lebih berharga bagi
organisasi serta membantu terwujudnya tujuan perusahaan dan karyawan