Pengaruh Perilaku Pemimpin terhadap Efektivitas kerja (skripsi dan tesis)

Kartono (2005) berpendapat pemimpin adalah seorang pribadi yang
memiliki kecakapan dan kelebihan khususnya kelebihan kecakapan di satu
bidang, sehingga dia mampu mempengaruhi orang – orang lain untuk bersama –sama melakukan aktivitas – aktivitas tertentu, demi pencapaian satu atau beberapa
tujuan. Perilaku pemimpin sangat mendukung jalannya suatu organisasi dengan
adanya ide baru yang harus ditularkan dan dapat mempengaruhi secara baik
kepada karyawannya. Selain itu dengan perilaku pemimpn dapat memberikan
motivasi dan semangat kerja bagi karyawan untuk meningkatkan efektivitas kerja
pada perusahaan.
Penelitian Kartika (2014) menyebutkan gaya kepemimpinan memberikan
pengaruh yang baik dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai, artinya
gaya kepemimpinan membuat para pegawai menjadi tambah efektif dalam
bekerja.