Prinsip-prinsip dasar Employee Engagement (skripsi dan tesis)

Dalam employee engagement seorang karyawan akan menampilkan kinerja
yang baik. Ada 4 primsip utama yang menjadi syarat bagi seorang karyawan untuk
menjadi engage, yaitu :
a. The Capicaty to Engage
Untuk menciptakan karyawan yang engage di butuhkan lingkungan kerja yang
tidak hanya bias meminta lebih, tetapi juga menyediakan lahan informasi, kesempatan belajar, dan mampu menciptakan keseimbangan kehidupan
karyawwannya, yaitu dengan menciptakan suatu basis untuk menampung
energy dan inisiatif karyawan. b. The Motivation to Engage
Engagement muncul ketika karyawan memiliki keterikatan terhadap
pekerjaannya mereka dan sesuai dengan nilai pribadi mereke, dan karyawan
diperlakukan dengan cara yang secara alami menimbulkan rasa ingin
membalas dalam bentuk kebaikan. c. The Freedo to Engage
Engagement terjadi ketika karyawan merasa aman untuk bertindak
berdasarkan inisiatif mereka. Oleh karena itu, kepercayaan menjadi hal yang
paling penting dibawah kondisi sulit, tidak pasti, dan kebutuhan untuk berubah
terutama ketika employee engagement itu di anggap penting.
d. The Focus of Strategic Engagement
Ketika perusahaan menyediakan kesempatan untuk berkembang, jenis
pekerjaan yang sesuai, pengawasan yang adil dan bujaksana, upah yang
sesuai, jaminan keamanan, dan seterusnya, engagement muncul dengan
sendirinya karena rasa percaya akan prinsip timbal balik.