Ciri-ciri dari Employee Engagement (skripsi dan tesis)

Seorang karyawan yang memiliki engaged tinggi menunjukkan ciri-ciri
sebagai berikut antara lain :
a. Memikirkan pekerjaan dan tanggung jawab pencapaian hasil kerja tidak saja
ketika berada di kantor, tapi juga ketika berada di luar kantor dan tidak dalam
jam kerja
b. Memikirkan pemecahan alternatif masalah yang di hadapi unit kerja/organisasi
secara ekstensif dan instensif dengan menggunakan kemampuan dan
kompetensi teknis yang di miliki
c. Bersedia mencurahkan waktu dan perhatian lkebih standar minimal yang
dipersyaratkan oleh jabatan dalam kondisi tertentu untuk mempertahankan
pencapaian organisasi melebihi ketakutan akan ancaman hukuman dari atasan
ataupun penyesalan terhadap kegagalan atau penundaan pencapaian
kepentingan kelompok maupun kepentingan individu. Employee engagement akan mempengaruhi performa organisasi secara positif
ketika employee engagement memberi dampak terhadap karyawan terlebih dahulu. Oleh karena itu, employee engagement diaggap sebagai sesuatu yang dapat
memberikan perubahan pada individu, tim dan organisasi. Employee engagement
mempengaruhi kualitas kerja karyawan, meningkatkan kepuasan kerja, mengurangi
jumlah ketidak hadiran karyawan dan menurunkan kecenderungan untuk perpindah
pekerjaan. Hal ini di sebabkan kareana karyawan yang memiliki derajat engagement
yang tinggi akan memiliki keterikatan emosi yang tinggi pada organisasi. Keterikatan
emosi yang tinggi mempengaruhi karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan
( cenderung memiliki kualitas yang memuaskan ) dan akan berdampak pada
rendahnya keinginan karyawan untuk meningalkan pekerjaan/perusahaan.