Pergantian Manajemen (skripsi dan tesis)

Pergantian manajemen Menurut Wibowo (2012:11) adalah sebagai
berikut:
Manajemen merupakan suatu proses menggunakan sumber daya
organisasi untuk mencapai tujuan organisasi melalui fungsi planning dan
decision making, organizing, leading, dan controlling. Pergantian
manajemen dapat ditandai dengan pergantian direksi, dimana pergantian
ini diakibatkan oleh keputusan yang diperoleh dari rapat umum pemegang
saham (RUPS) atau atas kemauan sendiri. menyatakan bahwa masuknya
orang baru, CEO atau manajer, dapat dipakai sebagai tanda bahwa cara
lama perlu berubah. Dengan adanya pergantian pada manajemen, dapat
terjadi perubahan akibat penerbitan kebijakan-kebijakan, salah satunya
auditor switching.
Sedangkan menurut Nagy, 2005 dalam Damayanti dan Sudarma (2008:5)
menyatakan bahwa:
Pergantian manajemen merupakan pergantian direksi perusahaan yang
dapat disebabkan karena keputusan rapat umum pemegang saham atau
direksi berhenti karena kemauan sendiri. Adanya manajemen yang baru
mungkin juga diikuti oleh perubahan kebijakan dalam bidang akuntansi,
keuangan, dan pemilihan KAP.
Dapat disimpulkan bahwa pergantian manajemen merupakan pergantian
direksi perusahaan yang dapat menimbulkan perubahan kebijakan-kebijakan yang
suadah ada salah satunya rotasi auditor atau auditor switching.