Faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja (skripsi dan tesis)

Luthans (2010:243) kepuasan kerja tergantung pada hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan karyawan memberikan hal yang dinilai penting. Wijono (2010:120) menyatakan bahwa terdapat tiga komponen kunci yang penting dari kepuasan kerja, yaitu nilai-nilai, kepentingan dan persepsi. Wijino (2010:121) Kepuasan didasarkan pada persepsi individu terhadap situasi saat ini dan nilai-nilai individu. Malayu (2005:203) Besar kecilnya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Semakin besar organisasi, kepuasan kerja karyawan semakin menurun karena peranan karyawan semakin kecil dalam mewujudkan tujuan. Kenneth (2005:150) yang menjadi penyebab utama ketidakpuasan adalah ketidakadilan. Seperti dijelaskan terlebih dahulu dalam topik teori keadilan, para pekerja menilai upahnya dengan membuat perbandingan-perbandingan sosial. Herzberg (dalam Ardana dkk, 2008: 23) menyatakan bahwa faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja, antara lain : a. Kompensasi b. Promosi (Peningkatan jabatan) c. Lingkungan fisik (ventilasi, warna ,penerangan, bunyi, dan lain-lain) d. Lingkungan non fisik (hubungan kerja dengan alasan bawahan ataupun rekan sekerja, kesempatan dalam pengambilan keputusan) e. Karakteristik pekerjaan (variasi pekerjaan, prospek pekerjaan) As’ad (2004:115) berpendapat mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja yaitu: a. Faktor psikologik, merupakan faktor yang berhubungan dengan kejiwaan karyawan yang meliputi minat, ketentraman dalam kerja, sikap terhadap kerja, bakat, dan keterampilan, b. Faktor sosial, merupakan faktor yang berhubungan dengan interaksi sosial baik antara sesama karyawan ,dengan atasannya, maupun karyawan yang berbeda jenis pekerjaanya. c. Faktor fisik, merupakan faktor yang berhubungan dengan kondisi fisik lingkungan kerja dan kondisi fisik karyawan, meliputi jenis pekerjaan, pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat, perlengkapan kerja, keadaan ruangan, suhu, penerangan, pertukaran udara, kondisi kesehatan karyawan, umur dan sebagainya. d. Faktor finansial, merupaka faktor yang berhubungan dengan jaminan serta kesejahteraan karyawan yang meliputi sistem dan besarnya gaji, jaminan sosial, macam-macam tunjangan, fasilitas yang diberikan, promosi dan sebagainya . Hasibuan (2005:203) Faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja a. Balas jasa yang adil dan layak b. Penempatan yang tepat sesuai dengan keahlian c. Berat ringannya pekerjaan. d. Suasana dan lingkungan pekerjaan. e. Peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan f. Sikap pimpinan dalam kepemimpinannya. g. Sifat pekerjaan monoton atau tidak. Berdasarkan uraian tersebut diketahui bahwa faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja didasarkan pada persepsi individu terhadap situasi saat ini dan nilai-nilai individu yang menjadi penyebab utama ketidakpuasan adalah ketidakadilan Faktor yang ingin digali lebih mendalam kaitannya dengan kepuasan kerja karyawan adalah persepsi individu terhadap faktor keadilan organisasi