Luthans (2010: 243) menyatakan bahwa aspek-aspek kepuasan kerja yaitu: a. Pekerjaan itu sendiri dalam hal dimana pekerjaan memberikan tugas yang menarik, kesempatan untuk belajar, dan kesempatan untuk menerima tanggung jawab b. Gaji sejumlah upah yang diterima dan tingkat dimana hal ini bisa dipandang sebagai hal yang dianggap pantas dibandingkan dengan orang lain dalam organisasi c. Kesempatan promosi. Kesempatan untuk maju dalam organisasi. d. Pengawasan kemampuan penyelia untuk memberikan bantuan teknis dan dukungan perilaku e. Rekan kerja tingkat dimana rekan kerja pandai secara teknis dan mendukung secara sosial Yuwono dkk (2005:121) bahwa aspek-aspek kepuasan kerja yaitu a. Upah : Jumlahnya, dan rasa keadilannya b. Promosi : Peluang dan rasa keadilan untuk mendapatkan promosi c. Supervisi : Keadilan dan kompetensi penugasan managerial oleh penyelia d. Benefits: asuransi, liburan dan bentuk fasilitas yang lain e. Contingent rewards : rasa hormat, diakui, diberikan apresiasi f. Operating procedures: kebijakan ,prosedur aturan g. Coworkers: rekan kerja yang menyenangkan dan kompeten h. Nature of work : Tugas itu sendiri dapat dinikmati atau tidak i. Comunication : berbagi informasi didalam organisasi (verbal ataupun tulisan) Munandar (2004-74) menyebutkan aspek-aspek kepuasan kerja yaitu : a. Kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri hal itu terjadi bila pekerjaan tersebut memberikan kesempatan individu untuk belajar sesuai dengan minat serta kesempatan untuk bertanggung jawab. b. Kepuasan terhadap imbalan- sejumlah uang gaji yang diterima sesuai dengan beban kerjanya dan seimbang dengan karyawan lain pada organisasi tersebut c. Kesempatan promosi – kesempatan untuk meningkatkan posisi pada struktur organisasi d. Kepuasan terhadap supervisi- bergantung pada kemampuan atasannya untuk memberikan bantuan tehnis dalam memotivasi e. Kepuasan terhadap rekan kerja- yaitu seberapa besar rekan sekerja memberikan bantuan teknis dan dorongan sosial Wexley (2005:147) Aspek-aspek yang digunakan untuk mengukur kepuasan kerja adalah : a. Ragam Ketrampilan (Skill Variety) Adalah tingkat dimana suatu pekerjaan menuntut berbagai jenis aktivitas dalam menyelesaikan pekerjaannya, yang mencakup penggunaan banyak jenis ketrampilan dan bakat-bakat pekerjaan. b. Identitas pekerjaan (Task Identity) Adalah tingkat dimana pekerjaan tersebut menuntut kelengkapan dalam”suatu kesatuan” dan setiap bagian pekerjaan dapat diidentifisir. c. Kepentingan Pekerjaan (Task Significance) Adalah tingkat dimana suatu pekerjaan memiliki dampak penting bagi kehidupan atau pekerjaan orang lain apakah dalam lingkungan organisasi maupun lingkungan luar. d. Otonomi (autonomy) Adalah tingkat dimana suatu pekerjaan memberikan kebebasan, kemandirian serta keleluasaan substansil bagi pekerja dalam menjadwalkan pekerjaannya dan dalam menentukan prosedur yang digunakan dalam menyelesaikan pekerjaan. e. Umpan balik pekerjaan itu sendiri (feedback from the job itself) Adalah suatu tingkat dimana dalam menyelesaikan aktivitas-aktivitas kerja yang dituntut oleh suatu pekerjaan memberikan konsekuensi pada pekerjaan mendapatkan informasi langsung dan jelas tentang efektivitas pelaksanaan kerjanya. Berdasarkan uraian tersebut diketahui bahwa aspek-aspek kepuasan kerja yang digunakan sebagai alat ukur meliputi pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi ,supervisi, rekan kerja.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah