Menurut Hasibuan (2012:150), ada 2 (dua) jenis motivasi yaitu motivasi positif dan motivasi negatif. 1. Motivasi positif (incentive positive), adalah suatu dorongan yang bersifat positif, maksudnya manajer memotivasi bawahan dengan memberikan hadiah kepada mereka yang berprestasi di atas prestasi standar. Dengan motivasi positif, semangat kerja bawahan akan meningkat karena umumnya manusia senang menerima yang baik-baik saja. 2. motivasi negatif (incentive negative), manajer memotivasi dengan standar mereka akan mendapat hukuman. Dengan memotivasi negatif, semangat bekerja bawahan dalam jangka waktu pendek akan meningkat karena mereka takut dihukum, tetapi untuk jangka waktu panjang dapat berakibat kurang baik. Secara garis besar, motivasi dapat dibedakan menjadi dua, yaitu motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Motivasi intrinsik adalah motivasi yang berasal dari dalam tanpa ada rangsangan dari luar. Sedangkan motivasi ekstrinsik ialah motivasi bersumber dari luar. According to Darajdat Zakiyah (2002), ”divided into two types of motivation that is motivation in themselves (of) the self motivation and beyond (extrinsic)”. 1. Intristic motivation The motivation of the motives is becoming active or functioning do not need to be stimulated from the outside because inside every individual already there is an urge to do something. For example someone who enjoyed reading hadn’t anyone told or encouraged him because he’s been diligent in looking for books for he. 2. Extrinsic Motivation. Extrinsic Motivation is encouragement from outside themselves, the Act or acts that are based on impulseimpulse are sourced from outside one’s personal (neighborhood) to do anything because of the force from the outside. Menurut Darajdat Zakiyah (2002), motivasi dibagi menjadi dua jenis yaitu motivasi dalam diri (instrinsik) dan motivasi di luar diri (ekstrinsik). 1. Motivasi Instrinsik. Motivasi instrinsik adalah dorongan dari dalam diri atau berfungsinya tidak perlu dirangsang dari luar karena dalam diri setiap individu sudah ada dorongan untuk melakukan sesuatu. Sebagai contoh seseorang yang senang membaca tidak usah ada yang menyuruh atau mendorongnya karena ia sudah rajin mencari buku-buku untuk dibacanya. 2. Motivasi Ekstrinsik. Motivasi Ekstrinsik adalah dorongan dari luar diri, tindakan atau perbuatan yang didasari oleh dorongandorongan yang bersumber dari luar pribadi seseorang (lingkungan) untuk melakukan sesuatu karena adanya paksaan dari luar. Motivasi dapat dibedakan berdasarkan jenisjenisnya. Ada jenis motivasi yang terjadi karena keinginan seseorang yang ingin mendapatkan sesuatu. Jenis motivasi lain yaitu motivasi yang yang terjadi karena seseorang tersebut ingin mengejar target yang telah ditentukan agar berhasil sesuai dengan apa yang diharapkan. Biggs and Telfer in Sugihartono, (2007:78) “explains the types of motivation can be distinguished into four kinds, among others: 1. Instrumental Motivation 2. Social Motivations 3. Motivation of overachievers 4. Motivation Biggs dan Telfer dalam Sugihartono, dkk (2007: 78) menjelaskan jenis-jenis motivasi dapat dibedakan menjadi empat macam, antara lain: 36 1. Motivasi instrumental 2. Motivasi sosial 3. Motivasi berprestasi 4. Motivasi instrinsik Motivasi Instrumental merupakan dorongan yang membuat pegawai giat bekerja karena ingin mendapatkan peningkatan jabatan. Motivasi sosial menjadikan pegawai lebih terlibat dalam tugas pekerjaan untuk meraih keberhasilan yang telah ditentukan, karena pegawai memiliki motivasi berprestasi, dan membuat pegawai ingin mengembangkan karier dengan keinginannya sendiri karena mendapatkan dorongan dari motivasi instrinsik.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah