Hubungan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja (skripsi dan tesis)

 

Menurut Martoyo (2007, 74) kegiatan pengembangan karir yang dapat dilakukan untuk memajukan karir adalah prestasi kerja yang baik karena hal ini mendasari semua kegiatan pengembangan karir lainnya. Kemajuan karir sangat tergantung pada prestasi kerja. Menurut hasil penelitian yang dilakukan oleh Dwi Wahyuni, Hamidah Nayati Utami, Ika Ruhana (2014) dan Akmal Umar (2015) menyatakan bahwa “Pengembangan karir mempunyai pengaruh yang signifikanterhadap prestasi kerja karyawan”