Hubungan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja (skripsi dan tesis)

Menurut Hasibuan (2007, 94) bahwa “ Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu ”. Sedangkan prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh komitmen karyawan itu sendiri karena dengan komitmen yang tinggi karyawan akan bekerja dengan optimal sehingga hasil yang dicapai atau prestasi kerja akan meningkat. Menurut hasil penelitian yang dilakukan oleh H. M. Thamrin (2012) dan Murad Moqbel, Saggi Nevo, Ned Kock (2013) menyatakan bahwa “ Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja