Hubungan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja (skripsi dan tesis)

 

Kepuasan kerja berperan penting dalam peningkatan prestasi kerja (Rumonda 2007). Sedangkan Handoko (2000) menyatakan bahwa “ ada hubungan positif antara kepuasan kerja yang tinggi dengan prestasi kerja tinggi ”. Hal ini berarti tingkat kepuasan kerja karyawan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Menurut hasil penelitian yang dilakukan oleh H. M. Thamrin (2012), Murad Moqbel, Saggi Nevo, Ned Kock (2013), dan Akmal Umar (2015) menyatakan bahwa “ kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja ”.