Jenis-jenis Pelatihan (skripsi dan tesis)

Menurut Akrani dalam Kaswan (2016:213) ada 4 (empat jenis)
pelatihan yang berbeda pelatihan-pelatihan itu adalah sebagai berikut :
a. Pelatihan induksi
Bertujuan mengenalkan organisasi kepada karyawan yang baru diangkat,
ini merupakan pelatihan yang singkat dan informatif yang diberikan segera
setelah bergabung dengan organisasi tersebut, tujuannya memberikan
informasi “selayang pandang” kepada karyawan.
b. Pelatihan pekerjaan
Berkaitan dengan pekerjaan khusus dan tujuannya adalah memberikan
informasi dan petunjuk yang sesuai kepada karyawan sehingga
memungkinkan mereka melaksanakan pekerjaan secara sistematis, tepat
efisien, dan akhirnya dengan percaya diri.
c. Pelatihan untuk promosi
Adalah pelatihan yang diberikan setelah promosi tetapi sebelum
bergabung pada posisi yang lebih tinggi, tujuannya untuk memberi
kesempatan pada karyawan melakukan penyesuaian diri dengan tugas
pekerjaan di level lebih tinggi.
d. Pelatihan penyegaran
Adalah memperbaharui ketrampilan professional, informasi dan
pengalaman seseorang yang menduduki posisi eksekutif penting.
e. Pelatihan untuk pengembangan manajerial
Adalah diberikan kepada manajer agar meningkatkan efesiensinya dan
dengan demikian memungkinkan mereka menerima posisi yang lebih tinggi,
perusahaan harus menyediakan semua jenis pelatihan