Edwin B Flippo dalam Sedarmayanti (2014:182), menjelaskan metode
pelatihan sebagai berikut :
1. Metode latihan sambil bekerja (On The Job Training).
Metode On The Job Training merupakan prosedur formal, observasi
sederhana dan mudah serta praktis, karyawan mempelajari pekerjaannya
dengan mengamati pekerjaan lain yang sedang bekerja, dan kemudian
mengobservasi perilakunya. Aspek-aspek lain dari on the job training
adalah lebih formal dan format, karyawan senior memberikan contoh cara
mengerjakan pekerjaan dan karyawan baru memperharikannya. Metode ini
dapat pula menggunakan peta-peta, gambar-gambar, sampel-sampel
masalah dan mendemonstrasikan pekerjaan agar karyawan baru dapat
memahaminya dengan jelas. Metode ini sangat tepat untuk mengajarkan
skill yang dapat dipelajari dalam beberapa hari atau beberapa minggu.
Pelatihan dengan cara para pekerja atau calon pekerja ditempatkan dalam
kondisi pekerjaan rill, dibawah bimbingan dan supervisi dari karyawan
yang telah berpengalaman atau seorang supervisor, terdiri dari :
a. Intruksi
b. Rotasi.
c. Magang dan latihan.
2. Metode Latihan diluar bekerja (Off Job Training)
Pelatihan dilaksanakan pada lokasi terpisah dengan tempat kerja, program ini
memberikan individu dengan keahlian dan pengetahuan yang mereka
butuhkan untuk melaksanakan pekerjaan pada waktu terpisah dari waktu kerja
reguler mereka, contohnya : training intruksi pekerjaan, pembelajaran
terprogram (programmed learning), Vestibule training (training dalam suatu
ruang khusus, studi kasus, management games, seminar, permainan peran
atau role playing, dan pengajaran melalui komputer.
Pekerja atau calon pekerja ditempatkan dalam kondisi pekerjaan yang
tidak rill, terdiri dari:
a. Ceramah kelas dan presentasi video
b. Pelatihan vestibule
c. Permainan peran dan perilaku
d. Case study
e. Simulasi
f. Belajar mandiri dan belajar terprogram
g. Praktek laboraturium
h. Pelatihan tindakan (action learning) outdoor oriented programs
i. Behavior modeling
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah