Pembelajaran organisasi memiliki peran yang sangat penting dalam suatu organisasi, karena akan menunjukkan transfer informasi dan pengetahuan dalam organisasi yang bersangkutan, kemampuan transfer informasi dan pengetahuan tersebut difasilitasi oleh sebuah sistem yang tepat. Perusahaan yang melakukan pembelajaran dengan baik akan mampu mengaplikasikannya. Organisasi yang melakukan pembelajaran akan terus melakukan evaluasi terhadap berbagai kelemahan sistem yang digunakan dalam organisasi termasuk accounting information system sehingga akan mampu memberikan kinerja yang lebih baik bagi organisasi. Soedjono (2005:49) menyatakan bahwa: “Budaya organisasi merupakan sistem informasi akuntansi yang meliputi penyebaran kepercayaan dan nilai-nilai yang berkembang dalam suatu organisasi dan mengarahkan perilaku anggota-anggotanya. Budaya organisasi juga dapat menjadi instrumen keunggulan kompetitif yang utama, yaitu bila budaya organisasi mendukung strategi organisasi, dan bila budaya organisasi dapat menjawab atau mengatasi tantangan lingkungan dengan cepat dan tepat”. Ramirez, et al, (2011) menyatakan bahwa: “Organizational Learning adalah organisasi yang mampu melakukan transfer informasi dan pengetahuan dalam organisasi, kemampuan transfer informasi dan pengetahuan tersebut difasilitasi oleh sebuah sistem yang tepat. Organisasi yang mampu melakukan pembelajaan akan 55 terus melakukan evaluasi terhadap berbagai kelemahan sistem yang digunakan dalam organisasi termasuk accounting information system dan daya saing perusahaan.” Pendapat di atas tersebut didukung oleh hasil penelitian yang telah dilakukan oleh Andrew Pranata dan Josua Tarigan (2015) yang menunjukkan bahwa Organizational Learning berpengaruh signifikan dan positif terhadap Competitive Advantage perusahaan dan juga pembelajaran melalui Accounting Information System yang dapat memberikan pengaruh kepada perusahaan dalam mencapai Competitive Advantage.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah