Hubungan antara berbagi pengetahuan dan kapabilitas inovasi

Berbagi pengetahuan merupakan budaya interaksi sosial yang melibatkan proses
pertukaran pengetahuan, ketrampilan maupun keahlian yang dilakukan antar individu
melalui keseluruhan departemen atau organisasi. Kesediaan karyawan dalam
menyumbangkan pengetahuan (knowledge donating) dan secara aktif berkonsultasi dengan
rekan kerjanya untuk belajar mengenai pengetahuan maupun keahlian yang diimilikinya
(knowledge collecting) akan meningkatkan kapabilitas inovasi karyawan tersebut. Berbagi
pengetahuan merupakan faktor kunci dalam organisasi untuk meningkatkan kapabilitas
inovasinya dan sebagai alat penting untuk mencapai keunggulan kompetitifnya. Menurut
penelitian (Fen Lin, 2007) menyumbangkan pengetahuan (knowledge donating)
berpengaruh signifikan terhadap kapabilitas inovasi dan mengumpulkan pengetahuan
(knowledge collecting) berpengaruh signifikan terhadap kapabilitas inovasi (Rahab, 2011).
Berbagi pengetahuan yang dilakukan antar karyawan di dalam organisasi akan
menghasilkan ide-ide baru untuk mengembangkan inovasi produk dan inovasi proses
(Mehrabani, 2012). Berbagi pengetahuan berepengaruh signifikan terhadap inovasi proses
dan inovasi produk (Alhusseini, 2013).
Penelitian yang dilakukan oleh Assegaf M & Wasitowati (2015) yang berjudul
knowledge sharing sebagai sumber inovasi dan keunggulan bersaing pada UMKM sektor
batik diperoleh hasil bahwa menyumbangkan pengetahuan( knowledge donating)
berpengaruh signifikan terhadap kapabilitas inovasi. Berbagi pengetahuan yang dilakukan
antar karyawan di dalam organisasi akan meningkatkan kapabilitas inovasi melalui
penemuan ide baru, metode operasi baru, dan kenaikan jumlah produk di pasar. Penelitian
yang dilakukan oleh (Aulawi, 2009) yang berjudul hubungan knowledge sharing behavior
and individual innovation capability diperoleh hasil bahwa explicit knowledge sharing
berpengaruh positif terhadap peningkatan kapabilitas inovasi individu.
Penelitian lain yang dilakukan oleh Ranto (2015) yang berjudul pengaruh
knowledge sharing terhadap kapabilitas inovasi usaha kecil menengah (UKM) di
Yogyakarta dengan absortive capacity sebagai variabel intervening pada karyawan ukm
dengan 78 responden dengan menggunakan alat analisis regresi diperoleh hasil ada
pengaruh signifikan variabel knowledge sharing terhadap kapabilitas inovasi.