Menurut (Nahrgang et al., 2011) terdapat tiga dimensi dalam tuntutan pekerjaan yaitu:
- Tuntutan fisik
Tuntutan fisik merupakan tuntutan yang berhubungan dengan pekerjaan yang spesifik dan jelas (kongkrit). Dimana pekerjaan ini memperdayakan kemampuan fungsi fisik dari seseorang. Yang termasuk tuntutan fisik adalah beban kerja, tekanan kerja dan kecepatan kerja.
- Kerumitan
Kerumitan adalah tuntutan kerja yang mengandalkan kemampuan nonfisik dalam bekerja. Segala yang mencangkup aktivitas otak dan psikologis seseorang termasuk dalam kerumitan. Kerumitan mencangkup tuntutan kognitif, ambigunitas dan kerumitan tugas.
- Resiko & Bahaya
Bahaya adalah segala sumber yang memiliki potensi untuk merusak, membahayakan hingga menimbulkan efek kesehatan yang menurun pada seseorang dibawah kondisi kerja tertentu. Sedangkan resiko adalah kemungkinan seseorang akan mengalami kejadian yang berbahaya apabila berhadapan dengan suatu bencana yang memiliki dampak pada penurunan kesehatan baik secara fisik maupun non fisik. Yang termasuk resiko dan bahaya adalah persepsi keselamatan, tingkat resiko dan mengartikan keselamatan (perceived of risk).
Menurut (Karasek, 1979) membagi aspek Job demands menjadi tiga, yaitu:
- Psychological stressor yaitu terkait dengan pekerjaan tertentu, seperti beban kerja dan tekanan waktu.
- Skill discretion, dimensi ini berfokus pada ketrampilan seseorang dimana ia diperlukan untuk menerapkan pada masing-masing pekerjaanya.
- Decision authority adalah kemampuan seseoran untuk mengambil keputusan dan melakukan pekerjaan dengan benar dan efektif.
Menurut Nurendra aspek Job demands dibagi menjadi tiga, yaitu:
- Beban kerja : kemampuan tubuh pekerja dalam menerima pekerjaan. Beban kerja dapat berupa beban kerja fisik dan beban kerja psikologis. Beban kerja fisik dapat berupa beratnya pekerjaan seperti mengangkat, merawat, mendorong. Sedangkan beban kerja psikologis dapat berupa sejauh mana tingkat keahlian dan prestasi kerja yang dimiliki individu dengan individu lainya.
- Tuntutan emosional: mengacu pada komponen afektif dalam bekerja yang menempatkan seseorang dalam situasi stres kerja.
- Konflik pekerjaan rumah tangga : konflik yang terjadi akibat adanya ketidak seimbangan peran antara tenaga, waktu, tuntutan dan tanggung jawab di tempat kerja dan di tempat tinggal sehingga memunculkan ketidak nyamanan dalam kedua posisi tersebut