Person Organization Fit

Menurut (Sekiguchi, 2004) person organization fit adalah seberapa jauh
individu dan organisasi memiliki karakteristik yang sama dalam memenuhi
kebutuhan satu sama lain. Person organization fit adalah kesesuaian
perusahaan dan karyawan untuk memenuhi kebutuhan satu sama lain dan
membentuk pengalaman – pengalaman yang dapat memperkuat kesesuaian
(Chandra dan Indriyani, 2018). Person organization fit yang berkaitan dengan
daya tarik, sikap dan tindakan terkaitan dengan pekerjaan karyawan (Resick,
C. J. et al, 2007).
Menurut (Kristof-Brown, 2005) menyatakan indikator person organization fit
a. Kesesuaian nilai (value congruence) adalah kesesuaian antara nilai
karyawan dengan organisasi.
b. Kesesuaian tujuan (goal congruence) adalah kesesuaian antara tujuan
karyawan dengan organisasi.
c. Pemenuhan kebutuhan karyawan (employee need fulfilment) adalah
kesesuaian antara kebutuhan – kebutuhan karyawan yang terdapat dalam
lingkungan kerja.
d. Kesesuaian karakteristik kultur kepribadian (culture personality
congruence) adalah kesesuaian antara kepribadian (non nilai) dari setiap
individu dan kultur organisasi.