Indikator Kepuasan Kerja

Luthans dalam Novita, Sunuharjo, and Ruhana (2016) mengungkapkan bahwa terdapat
beberapa indikator kepuasan kerja, yaitu:
a. Pekerjaan itu sendiri
Kepuasan kerja itu adalah sumber utama kepuasan.
b. Gaji
Diketahui bahwa upah dan gaji adalah faktor penting tetapi kompleks secara kognitif
dan multi-dimensi yang mempengaruhi kepuasan kerja.
c. Promosi
Peluang promosi cenderung memiliki dampak yang berbeda pada kepuasan kerja karena
promosi mengambil berbagai bentuk dan membawa banyak manfaat.
d. Pengawasan
Pengawasan adalah sumber kepuasan kerja yang penting. Ada dua dimensi gaya
pengawasan yang mempengaruhi kepuasan kerja. Yang pertama berorientasi pada
karyawan dan yang kedua adalah partisipasi atau pengaruh, seperti yang diilustrasikan
oleh manajer yang mengizinkan orang untuk berpartisipasi dalam pengambilan
keputusan.
e. Rekan Kerja
rekan kerja atau anggota tim adalah sumber kepuasan kerja yang paling sederhana bagi
setiap karyawan. Kelompok kerja, terutama tim yang kuat, bertindak sebagai sumber
dukungan, penghiburan, nasehat dan bantuan bagi anggota individu.
f. Kondisi Kerja
Dampak lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sama dengan dampak kelompok
kerja. Jika semua berjalan lancar, tidak ada masalah dengan kepuasan kerja