1. Menurut penelitian Sahlan, Mekel & Trang (2015) kinerjakaryawan dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja, kepuasankerja dan kompensasi. Jika lingkungan kerja posoitf danmeningkat maka kinerja karyawan akan meningkat, sementarajika kebutuhan akan kepuasan terpenuhi oleh organisasi makakinerja yang dilakukan oleh karyawan pun akan meningkat, apabila terjadi peningkatan kompensasi maka kinerja karyawanpun akan meningkat.
2. Menurut Prahiawan & Simbolon (2014) terdapat pengaruhyangsignifikan antara motivasi intrinsik, lingkungan kerja terhadapkinerja karyawan. Jika organisasi dapat memberikan motivasi
terhadap karyawan maka adanya peningkatan kinerja, sementarajika karyawan merasa nyaman dan nyaman saat bekerja dapat
meningkatkan kinerja karyawan. 3. Menurut Sari & Susilo (2018) terdapat pengaruh positif dansignifikan antara Organizational Citizenship Behavior dankepuasan kerja terhadap kinerja. Semakin kuat organisasi
menciptakan perilaku Organizational Citizenship Behaviorkepada karyawan, maka kinerja karyawan akan semakin optimal. Jika kepuasan karyawan meningkat maka kinerja karyawanakanmeningkat ditunjukkan melalui kualitas, kuantitas, sertaketepatan waktu yang meningkat
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah