Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi

Keterlibatan kerja merupakan sebuah partisipasi karyawan terhadappekerjaannya yang memiliki kepedulian yang tinggi terhadap pekerjaanmaupun organisasinya karena merasa bahwa pekerjaan yang dilakukanadalah hal yang penting bagi hidupnya. Sementara komitmen organisasi
adalah seorang karyawan yang memiliki tujuan serta nilai yangsamadengan organisasi sehingga menimbulkan kepercayaan yang tinggi untuk
setia bekerja di organisasi dan mempertahankan keanggotaannyadi
dalam organisasi. Karyawan yang memiliki keterlibatan kerja yang tinggi dalamdirinya maka akan merasa bahwa pekerjaannya adalah suatu hal yangpenting dalam hidupnya. Apabila keterlibatan kerja telah muncul dalamdiri karyawan, ia merasa bahwa memiliki kewenangan ataupunkemampuan dalam mengelola pekerjaan yang dilakukan, maka ia selalumemberikan yang terbaik untuk organisasi. Hal tersebut menunjukkanbahwa adanya loyalitas dalam diri karyawan untuk organisasi, jikaketerlibatan kerja dan loyalitas karyawan tinggi maka akanmempengaruhi komitmen yang ada dalam diri karyawan semakinmeningkat.