Menurut Umar (2005:45) MSDM mempunyai 3 aspek utama yaitu:1.Fungsi Manajerial Fungsi manajerial yaitu fungsi yang berwenang memimpinsumber daya manusia lain.
a.Perencanaan Yaitu usaha untuk menetapkan program sumber daya manusia untuk membantu mewujudkan tujuan perusahaan.b.Pengorganisasian Yaitu rangkaian usaha pengelompokan orang-orang, tugas, wewenangdalam satu kesatuan untuk digerakkan melaksanakan kegiatan sesuai dengan rencana.c.Pengarahan Yaitu kegiatan mengarahkan sumber daya manusia dalam melaksanakan tugasnya dengan baik dan terarah sesuai dengan rencana.d.Pengawasan Yaitu rangkaian usaha untukmengatur dan mengawasi seluruh pelaksanaan kegiatan organisasi berlangsung sesuai dengan rencana.2.Fungsi Operasional Fungsi operasional yaitufungsi yang menerima dan melaksanakan tugas dibawah pengawasan fungsi manajerial.a.Fungsi PengadaanYaitu fungsiuntuk mencari dan mendapatkan calon karyawanyang diinginkan oleh perusahaan.
b.Fungsi Pengembangan Yaitufungsi yang bertujuan untuk meningkatkan kemampuan karyawandalam suatu perusahaan dengan berbagai cara pelatihan.c.Fungsi pemberian balas lasa Yaituusaha memberikan penghargaan atas hasil kerja karyawan dengan memberikan balas jasa sesuai prinsip adil dan layak.d. Fungsi Integrasi Yaituusaha untuk menyelaraskan antara tujuan individu dengan tujuan perusahaan agar tercipta kerjasama yang serasi dan saling menguntungkan.e.Fungsi Pemeliharaan Yaitu usaha untuk memelihara kemampuan-kemampuan atau keahlian-keahlian dari sumber daya manusia yang dimiliki oleh suatu organisasi. f.Fungsi separasiYaitu fungsi yang mengatur pemberhentian atau pemberian pensiun kepada karyawan.3.Peranan dan kedudukan Manajemen Sumber Daya ManusiaSDM berperan penting pada suatu perusahaan/organisasi. Hal ini dikarenakan jika suatu organisasi tidak memiliki SDM,
maka organisasi tersebut tidak bisa menjalankan kegiatannya dengan baik dan lancar.Menurut Ardana (2012:22) peran MSDM yaitu:a.MSDM berperan memberikan informasi dan interpretasi mengenai masalah yang terkait dengan SDM.b.MSDM berperan memenuhi tanggung jawab akan bisnis perusahaan dalam membina hubungan pelanggan, terbuka untuk melayani orang lain.c.MSDM berperan sebagai pemantau setiap implementasi kebijakan-kebijakan personaliad.Sebagai motivasi yang mencakup pengembangan dan penelitian inovatif terhadap masalah-masalah MSDMe.Berperan untuk melakukan adaptasi dengan teknologi, struktur, proses budaya dan metode kerja baru.