Wilson Bangun (2014:312) menyatakantiga(3)dimensi komitmen organisasi yaitu:a.Komitmen AfektifSikap karyawan kepada organisasiberupa perasaan emosional kepada organisasi dalam nilai dan keyakinan. Contoh keterlibatannya dengan perusahaan dan binatang besar mungkin karyawan mempunyai komitmen aktif.
b.Komitmen BerkelanjutanBertahan dalam perusahaan/organisasi terdapat nilai ekonomis jika dibandingkan dengan keluar dari perusahan/organisasi. Pekerja akan mematuhi bosnya atau pemilik PT karena pekerja dibayar dan kalau pekerja keluar dari pekerjaan tersebut ekonomi keluarga akan turunc.Komitmen NormatifAlasan moral menjadikan karyawan bertahan di dalam suatu organisasi merupakan perintah yang harus dilakukan. Ketika karyawan bertahan dengan pemilik kerja/ pemberi pekerjaan pekerja merasa telah meninggalkan keluarganya saat kondisi susahKatner (dalam Sopiah, 2008:158)mengatakan ada tiga(3)dimensi komitmen organisasi yaitu:a.Komitmen berkesinambungan (continuance commitment), yaitu komitmen yang berkaitan dengan dedikasi anggota dalam melanjutkan kelangsungan hidup organisasi dan menghasilkan orang yang mau berkorban dan berinvestasi pada organisasi.b.Komitmen terpadu (cohesion commitment),yaitu komitmen anggota terhadap organisasi sebagai akibat adanya hubungan sosial dengan anggota lain didalam organisasi. Hal ini terjadi karena kepercayaan karyawan pada norma-norma yang dianut organisasi merupakan norma-norma yang bermanfaat.c.Komitmen terkontrol (control commitment),yaitu komitmen anggota pada norma organisasi yang memberikan perilaku ke arah yang diinginkannya. Sebab norma-norma tersebutsesuai dalam memberikan sumbangan terhadap perilaku yang diinginkannya.Menurut Aranya et.al (Gomes, 2009:281) dimensi komitmenorganisasi sebagai:
a.Nilai organisasi dan penerimaan tujuan dankeyakinan.b.Bekerjadalam kepentinganperusahaan atau kemauandalam berusahac.keinginan dapat menjaga keanggotaandidalam lingkungan