Kaitan sekelompok organisasi dengan organisasinya manjadikan komitmen organisasi sebagai konstruk psikologis, dan anggotanya ketika dalam berorganisasi menjadikan implikasi sebagai suatu ketetapan seseorang untuk melanjutkannya. (Allen dan Meyer dalam Darmawan, 2013:169).Komitmen organisasi yang tinggi menjadikan karyawan memiliki tujuan positif dan memiliki performa yang bagus untuk organisasinya (Porter dalam Handoko 2011:384).Robbins (2015:70) komitmen organisasi adalah sejauh mana seorang karyawan mengidentifikasi dengan organisasi tertentu dan mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi. McCarthy (2013: 151) Komitmen Organisasi mengacu pada karyawan keterikatan emosional dengan identifikasi dan keterlibatan secara khusus.. Menurut Narimawati dalam McCarthy (2013: 151 komitmen organisasi sebagai sikap yaitu ada berbagai macam definisi dan ukuran komitmen organisasi, sebagai sikap, keinginan kuat untuk menjaga anggotanya dan kemaun untuk mengrahkan upaya tingkat tinggi atas nama organisasi, dan keyakinan yang pasti dalam serta penerimaan nilai dan tujuan organisasi
MeyerdkkdalamLuthans, (2011), Robbins & judge (2013) dalam kaswan (2017:225)mengatakan komitmen organisasional ada tiga(3) Elemen, yakni: 1. Affective commitment, terjadi apabiladikarenakan adanya hubungan emosional pegawai berkeinginan ikut serta dalam bagian organisasi tersebut; 2. Continuance commitment,bila pekerjatetap menetap padaorganisasi dikarenakanmembutuhkan keuntungan lain dan gaji, atautidakadanyamendapatkan lapangan pekerjaan baru lain; 3. Normative commitment, nilai-nilaiyangtumbuh didalam diripegawai. Komitmen organisasi merupakan hal yang seharusya dijalankan/diterapkan dikarenakan mempunyai kesadaran terhadap organisasinya.Menurut McShane & Glinow (2010)dan hill & McShane (2008) dalam Kaswan (2017: 232) faktor yang memengaruhi komitmen organisasionaladalah sebagai berikut :1)KepercayaanRasa bangga karyawan bisa bergabung dengan organisasinya tentu karyawan tersebut memiliki komitmen dalam berorganisasi. Kepercayaan pekerja merasakan bahwa organisasi dapat mefasilitasi kebutuhan yang di perlukan.2)KemauanPekerja yang mau bekerja keras untuk organisasinya memperlihatkan bahwa pekerja memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasinya. Tanggung jawab padaperusahaankemauan pekerja dipergunakan untuk memperkirakan sikap pekerja.3)KesetiaanTanggung jawab, kesadaran serta melaksanakan dan mengamalkan menunjukan tekad dan kerelaan mematuhi. Kesanggupan pekerja ketika menjalankan tugas/pekerjaan tercermin dari sikap kesetiaan yang baik ke perusahaan