Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen OrganisasidalamGreenberg dan Baron (dalam Sunyoto, 2012)yaitu:1.Karakteristik pekerjaanKomitmen organisasi dipengaruhi berbagai karakteristik pekerjaan.Komitmen cenderung lebih tinggi pada karyawan yang mempunyaitanggung jawab yang tinggi atas pekerjaan mereka dan kesempatanluas untukpromosi.
2.Sifat imbalanKomitmen dipertinggi oleh penggunaan rencana pembagian laba(karyawan menerima bonus sebanding dengan laba) dan di atur secaraadil.3.Adanya alternatif pekerjaan lainMakin besar kesempatan karyawan untuk menemukan pekerjaan lainmaka komitmen cenderung makin rendah.4.Perlakuan perusahaan terhadap pendatang baruPenggunaan metode rekruitmen yang tepat, komunikasi kuat sertasistem nilai organisasi yang jelas dapat mempengaruhi komitmen.Makin besar investasi perusahaan kepada seseorang dengan berusahasecara sungguh-sungguh mempekerjakannya maka karyawan akanberusaha untuk mengembalikan. Investasi perusahaan tersebut denganmengekspresikan perasaan komitmen tehadap organisasi.5.Karakteristik personalOrganisasi dengan masa jabatan lama akan semakin tinggikomitmennya daripada karyawan yang masa kerjanya lebih pendek