Dalam prilaku organisasi, terdapat beragam definisi tentangkomitmen organisasi.Sebagai suatu sikap, Luthans (2006) yangmenyatakan komitmen organisasi merupakan: (1) keinginan yang kuatuntuk menjadi anggota dalam suatu kelompok, (2) kemauan usaha yangtinggi untuk organisasi, (3) suatu keyakinan tertentu dan penerimaanterhadap nilai-nilai dan tujuan-tujuan organisasi.Menurut Jewell dan Siegall (dalam Sutrisno, 2011) komitmenkerja dapat didefinisikan sebagai derajat hubungan individu memandangdirinya sendiri dengan pekerjaannya dalam organisasi tertentu. Robbins(dalam Sutrisno,2010) mengatakan bahwa komitmen terhadap organisasiadalah salah satu sikap di tempat kerja, karena komitmen merefleksikanperasaan seseorang (suka atau tidak suka )terhadap organisasi dimana iabekerja.Selanjutnya menurut Kreitner (2008) komitmen organisasimencerminkan tingkat bagi perorangan mengidentifikasikan dengan suatuorganisasi dan merasa terikat dengan tujuannya.
Menurut Mayer dan Allen (dalam Luthans, 2006) ada tiga modelkomponen dari komitmen organisasi yaitu komitmen afektif(affectivecommitment), komitmen kelanjutan(continuance commitment)dankomitmen normatif(normative commitment).