Hubungan antara variabel budaya organisasi dengan kepuasan kerja bisa dikatakan apabila adanya budaya yang baik dan jelas di dalam perusahaan, seperti budaya disiplin dan tertib dalam melakukan pekerjaan, hal ini akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam pekerjaan, karyawan akan merasa senang dan sesuai apa yang diharapkan dengan adanya budaya organisasi yang baik dan jelas di dalam perusahaan. Hal ini akan meningkatkan budaya organisasi yang baik dan akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Jadi, bisa disimpulkan semakin baik budaya organisasi maka akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yang
 tinggi. Terdapat beberapa penelitian yang mendukung antara hubungan antar variabel budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, adalah sebagai berikut, sepertiyang diteliti oleh Nariswari dan Rahardjo (2016), Abadiyah dan Purwanto(2016), Satyawati dan Suartana (2014), Adriani(2014), Tanjung (2016)dan Chipunza dan Malo (2017), Belias dan Koustelios (2014)yang menyatakan bahwa adanya pengaruh antara variabel budaya organisasi terhadap variabel kepuasan kerja