terhadap kepuasan kerja karyawanHubunagan antara variabel keterlibatan kerja dengan kepuasan kerja karyawan bisa dikatakan berhubungan apabila karyawan dalam perusahaan itu memiliki keterlibatan kerja atau keaktifan dalam pekerjaan di dalam perusahaan. Seperti karyawan yang sudah menganggap bahwa pekerjaan itu sudah menjadi bagian dari hidupnya secara otomatis karyawan tersebut sudah merasa puas terhadap pekerjaan yang sudah didapatkan dalam perusahaan. Hal ini akan meningkatkan keterlibatan kerja dan akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Jadi, bisa disimpulkan semakin tinggi keterlibatan kerja karyawan maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Terdapat beberapa penelitian yang mendukung antara hubungan antar variabel keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja, adalah sebagai berikut. Seperti yang diteliti oleh Dhmayanti (2006), Alfian, Adam dan Ibrahim (2017), Sanger (2013), Kurniawan dan Suryani (2018), Toga dan Mjoli (2012)dan Kuruuzum,
pekci dan Irmak (2008)yang menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara variabel keterlibatan kerja dengan kepuasan kerja. Namun terdapat juga penelitian yang masih simpangsiur hasilnya seperti penelitian yang dilakukkan oleh Dhmayanti (2006)menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara keterlibatan kerja dangan kepuasan kerja, namun beda halnya dengan penelitian yang dilakukkan oleh Knoop (1995)yang menyatakan bahwa tidak adanya hubungan antara keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja