Menurut McClelland (dalam Mangkunegara 2006:68) motivasi dapat diartikan sebagai suatu dorongan dalam diri seseorang untuk melakukan atau mengerjakan suatu kegiatan atau tugas dengan sebaik-baiknya agar mencapai prestasi dengan predikat terpuji. Secara teoritis penjelasan diatas menunjukkan
bahwa terdapat hubungan antara motivasi dan prestasi kerja kerja karyawan. Didukung dari penelitian terdahulu yang di lakukan oleh Ariani (2013) menunjukkan bahwa motivasi kerja mempunyai perngaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan