Hubungan pelatihan, motivasi kerja dengan prestasi kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Streers (dalam Sutrisno 2011:151) umumnya orang percaya bahwa prestasi kerja individu merupakan fungsi gabungan dari tiga faktor yaitu: 1) kemampuan, perangai, dan minat kerja, 2) kejelasan dan penerimaan atas penjelasan seorang pekerja dan 3) tingkat motivasi kerja. Byar and Roe dalam Sutrisno (2011:151), mengemukakan ada dua faktor yang mempengaruhi prestasi kerja antara lain faktor individu dan faktor lingkunngan. Salah satu faktor lingkungan yang mempengaruhi prestasi kerja adalah pelatihan. Hubungan antara pelatihan, motivasi dan kinerja karyawan juga ditunjukan dari penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Warnanti (2015) yang menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi berpengaruh secara signifikanterhadap prestasi kerja