Hubungan pelatihan dengan prestasi kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Pendapat Rivai (2009:212) bahwa pelatihan sangat penting bagi karyawan baru atau karyawan lama, serta didefinisikan secara singkat sebagai suatu kegiatan untuk meningkatkan prestasi kerja saat ini dan prestasi kerja dimasa mendatang. Hubunganantara pelatihan, motivasi dan kinerja karyawan juga ditunjukan dari penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Mashar (2015) yang menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan