Menurut Mangkunegara (2000:93) motivasi adalah kondisi yang menggerakkan pegawai agar mampu mencapai tujuan dari motifnya. Sedangkan motif adalah suatu dorongan kebutuhan dalam diri pegawai yang perlu dipenuhi agar pegawai tersebut dapat menyesuaikan diri terhadap lingkungannya.1)Teori motivasi kerjaMotivasi merupakan suatu kondisi yang menggerakkan seseorang untuk mencapai tujuan. Beberapa teori motivasi yang dikenal diantaranya sebagai berikut :
a)Hierarki Teori Kebutuhan (Hierarchichal of Needs Thry)Abraham Maslow dalam Mangkunegara (2000:94) mendefinisikan motivasi sebagai suatu kesenjangan atau pertentangan yang dialami antara suatu kenyataan dengan dorongan yang ada dalam diri. Motivasi tersebut dikategorikan kedalam lima kebutuhan pada setiap diri manusia yaitu; a.Fisiologis : sandang, pangan, papanb.Rasa Aman : perlindungan, keamanan, kemerdekaanc.Sosial : diterimadalam kelompok, afiliasi, dan dicintaid.Penghargaan diri : dihormati dan dihargaie.Aktualisasi diri : skil, kemampuan, penilaian dan kritik b)Teori Prestasi McClelland(Achievement Theory)McClelland dalam Mangkunegara (2006:67) mengemukakan bahwa produktivitas seseorang sangat ditentukan oleh “virus mental”. Virus mental adalah kondisi jiwa yang mendorong seseorang untuk mampu mencapai prestasinya secara maksimal. Virus mental yang dimaksud terdiri dari 3 (tiga) dorongan kebutuhan, yaitu :a.Need forachievement(Kebutuhan untuk berprestasi)Kebutuhan untuk berprestasi merupakan dorongan akan tanggung jawab untuk berhasil. Seorang pegawai lebih mengejar prestasi pribadi dari pada imbalan terhadap
keberhasilan. Mereka bergairah untuk melakukan seuatu lebih baik dan lebih efisien dibandingkan sebelumnya.b.Need for power (Kebutuhan untuk menguasai sesuatu)Kebutuhan untuk berkuasa ialah keinginan kuat untuk mengendalikan orang lain, untuk mempengaruhi orang lain, dan untuk memiliki dampak terhadap orang lain. Orang dengan kebutuhan berkuasa yang besar menyukai pekerjaan dimana mereka menjadi pemimpin dan mereka berusaha mempengaruhi orang lain.c.Need for affiliation (Kebutuhan untuk memperluas pergaulan)Kebutuhan untuk memperluas pergaulan yaitu kebutuhan untuk berafiliasi yang merupakan dorongan untuk berinteraksi dengan orang lain, berada bersama orang lain, dan tidak mau melakukan sesuatu yang merugikan orang lain atau berusaha menghindari konflik.c)Teori ERG (Existence, Relatedness, Growth)Menurut Mangkunegara (2000:98) Teori ERG merupakan reflelksi dari tiga nama dasar kebutuhan, yaitu :a.Existence need. Kebutuhan ini berhubungan dengan fisik dari eksistensi pegawai, seperti makan, minum, pakaian, bernapas, gaji, keamanan kondisi kerja, fringe benefits.
b.Relatedness need.Kebutuhan interpersonal yaitu kepuasan dalam berinteraksi dalam lingkungan kerja.c.Growth need.Kebutuhan untuk mengembangkan dan meningkatkan pribadi. Hal ini berhubungan dengan kemampuan dan kecakapan pegawa