Motivasi merupakan dorongan, keinginan, hasrat dan tenaga penggerak yang berasal dari diri manusia untuk berbuat atau untuk melakukan sesuatu (Wursanto dalam Bachtiar 2012). Motivasiberasal dari kata dalam bahasa latin yakni movere yang berarti dorongan atau menggerakkan. Semua perilaku manusiabiasanya didasari akan motivasi atau dorongan dalam banyak hal yang menyebabkan mereka berperilaku demikian. Motivasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Motivasiatau dorongan kerja karyawan adalah kemauan kerja karyawan yang timbulnya karena adanya dorongan dari dalam pribadi karyawan yang bersangkutan sebagai hasil integrasi keseluruhan daripada kebutuhan pribadi, pengaruh lingkungan fisik dan pengaruh lingkungan sosial dimana kekuatannya tergantung padaproses pengitegrasian tersebut. Motivasi ini mempunyai sifat yang tidak lepas dari sifat manusia yang secara individual mempunyai kualitas yang berbeda satu sama lain.Motivasi menjadi aktualisasi seorang karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Didalam organisasi maupun perusahaan, interaksi yang terjadi adalah antar manusia yang berperilaku berbeda. Oleh karena itu, motivasi ini merupakan subyek yang amat penting bagi seorang pemimpin atau manajer, karena seorang pemimpin atau manajer harus bekerja dan melalui oranglain.
Pada dasarnya motivasi adalah daya penggerak yang memadukan keinginan dan energi dalam mencapai sesuatu tujuan tertentu. Motivasi menggerakkan orang untuk melakukan sesuatu. Menurut Nawawi dalam taroreh, (2014) motivasi berarti dorongan, sebab atau alasan seseorang melakukan sesuatu. Motivasi itu adalah sesuatu yang kompleks karena didalamnya sudah tercakup pikiran, perasaan dan pengalaman masing –masing individu (Werther dan Davis, dalam taroreh 2014). Motivasi seseorang sering dipengaruhi, secara internal, oleh kepercayaan, nilai minat, rasa takut, dan sebagainya, dan secaraeksternal oleh bahaya, lingkungan atau tekanan dari orang tertentu.