Rivaidalam taroreh, (2014) menyatakan bahwa definisi kepemimpinan secara luas adalah meliputi proses mempengaruhi dalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan, mempengaruhi interprestasi mengenai peristiwa –peristiwa para pengikutnya, pengoraganisasian dan aktivitas -aktivitas untuk mencapai sasaran, memelihara hubungan kerjasama dan kerja kelompok, perolehan dukungan dan kerja sama dari orang –orang di luar kelompok atau organisasi.Kepemimpinan merupakan salah satu dimensi kompetensi yang sangat menentukan kinerja atau keberhasilan organisasidengan caramemberi inspirasi kepada semua karyawan agar bekerja sebaik-baiknya untuk mencapai hasil yang diharapkan danmengajak karyawan agar bertindak benar, mencapai komitmen dan memotivasi merekauntuk mencapai tujuan bersama.Kepemimpinanjuga diartikan sebagai kemampuan seseorang untuk dapat mempengaruhi orang lain, melalui komunikasi baik secara langsung maupun tidak langsung dengan petunjuk atauperintah,dantindakan yangmenyebabkan orang lainbertindak ataumerespons sehinggamenimbulkan perubahan positifyangmemotivasi dan mengkoordinasikan organisasi sertamenciptakan rasa percaya diri agar tujuan organisasional dapat tercapaidengan penuh pengertian, kesadaran dan senang hati bersedia mengikuti kehendak-kehendak pemimpin itu.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah