Selama ini kesuksesan karir telah dipersepsikan dan diukur secara objektif dengan upah, pangkat hingga promosi jabatan. Namun, saat ini kita tidak bisa hanya mengukur kesuksesan karir berdasarkan upah hingga promosi. Hal ini disebabkan oleh cara pandang individu terhadap kesuksesan sebenarnya berbeda beda dan dipengaruhi oleh situasi kehidupan lainnya. Selain itu, adanya perubahan pada sifat daripada suatu pekerjaan dan zaman juga mengharuskan banyak pekerja mengalami perubahan agar bisa mencapai kesuksesan dan terdapat komponen subjektif dalam kesuksesan karir tersebut (Shockley, et al.,2015.) Kesuksesan karir sendiri dibedakan dalam dimensi subjektif dan objektif. Kesuksesan karir objektif adalah pencapaian karir individu yang bisa diukur, seperti jumlah upah yang didapat atau tinggi pangkat yang dimiliki. Sedangkan kesuksesan karir subjektif memiliki beberapa definisi diantaranya, Nabi (1999) mendefinisikan kesuksesan karir subjektif sebagai persepsi individu terhadap pencapaian, perspektif masa depan, rekognisi dan kepuasan karir. Lalu, menurut Judge, Higgins, Thoresen dan Barrick (1999) kesuksesan karir subjektif merupakan penilaian individu terhadap pengalaman karir mereka dan akumulasi dari pencapaian yang dirasakan individu sebagai sebuah hasil dari dari pengalaman kerja mereka. Lalu, menurut Smale, et al (2019) Kesuksesan karir subjektif terkait dengan persepsi positif seseorang terhadap karirnya. Setiap individu memiliki perbedaan persepsi dalam kesuksesan karirnya meskipun dengan pangkat dan gaji yang sama. Lebih lanjut Shockley, et al (2015) menjelaskan terdapat delapan dimensi yang digunakan dalam mengukur kesuksesan karir subjektif individu, diantaranya authenticity yaitu dimana individu membentuk arah karirnya sesuai dengan kebutuhan dan keinginan pribadinya, Selanjutnya growth and development dimana dalam karirnya seseorang berkembang dalam pengetahuan dan keterampilannya, influence yaitu individu memiliki dampak untuk orang lain dalam karirnya, meaningful work yaitu ketika individu melakukan pekerjaan yang memiliki nilai secara pribadi dan lingkungan sosialnya, personal life dimana karir yang dijalani individu berdampak positif pada kehidupan di luar pekerjaannya, quality of work yaitu ketika individu dalam pekerjaannya menghasilkan perkerjaan yang memuaskan, selanjutnya recognition adalah ketika dalam pekerjaannya individu mendapatkan pengakuan atau penghargaan oleh orang lain atau pemberi kerja, lalu yang terakhir terdapat satisfaction yaitu perasaan positif individu terhadap karirnya secara umum. Kesuksesan karir subjektif telah diidentifikasikan sebagai suatu konstruk yang penting sejak 50 tahun lalu oleh Hughes (1958). Lalu, individu mempunyai cara yang berbeda untuk menentukan kesuksesan karir subjektif. Salah satunya adalah dalam menentukan kesuksesan karir subjektifnya individu cenderung akan membandingkan kesuksesannya saat ini dengan standar mereka, seperti aspirasi personal, pencapaian di masa lalu, serta tujuan dan ekspektasi masa depan (Greenhaus, Parasuraman, & Wormley, 1990). Kesuksesan karir subjektif dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya yaitu kepribadian yang merupakan salah satu faktor penting tentang apa yang akan dilakukan individu terhadap karir mereka. Penelitian menunjukan bahwa beberapa dimensi dari The Big Five Personality (meliputi: neuroticism, extroversion, conscientiousness, agreeableness dan openness to experience) dapat memprediksi kesuksesan karir objektif dan subjektif (Boudreau & Boswell, 2001). Selain itu kepedulian pada karir, persiapan karir masa depan, serta keyakinan diri juga menjadi faktor dari kesuksesan karir subjektif (Zacher, 2014), Kepribadian proaktif dan adaptabilitas karir pun menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kesuksesan karir subjektif (Ng, Eby, Sorenson, & Feldman, 2005; Savickas, 2005
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah