Adaptabilitas Karir (skripsi, tesis, disertasi)

Adaptabilitas karir merupakan bagian dari konstruksi karir Savickas yang menjelaskan proses periode pengembangan karir seseorang, mengenai cara bekerja dan tujuan karir pribadi. Adaptabilitas karir mulanya dibentuk oleh Super dan Knasel (1981), sebagai pusat pengembangan karir, sejak saat itu adaptabilitas karir banyak direkomendasikan sebagai kunci konmpetensi untuk kesuksesan karir. Adaptabilitas karir mengedepankan konsep kemampuan beradaptasi karir itu sendiri dan menggantikan konsep kematangan karir sebagai kerangka utama pengembangan karir. Transisi dari kematangan karir menjadi adaptabilitas karir menyederhanakan teori life-span dari Donald super dengan hanya menggunakan satu konstruk untuk menjelaskan perkembangan profesional anak-anak, remaja, dan orang dewasa dengan cara yang sederhana namun komprehensif. Adaptabilitas karir atau career adaptability (CA) adalah kemampuan menyesuaikan diri dengan perubahan keadaan yang berhubungan dengan karir serta memprediksi kemajuan dalam pengembangan karir (Bocciardi, et al 2017). Adaptabilitas karir menurut Savickas (2005) merupakan suatu konstruk psikososial yang menunjukkan sumber daya pada diri individu untuk mengatasi tugas perkembangan karir, perubahan atau transisi kerja serta tantangan yang terkait dengan peran individu dalam perkembangan karirnya. Lebih jauh, Savickas & Porfeli (2012) mendefinisikan adaptabilitas karir sebagai kesiapan individu dalam menghadapi segala tuntutan dalam pekerjaan dan kemampuan dalam menyesuaikan diri dengan perubahan yang terprediksi maupun yang tidak terprediksi pada kondisi pekerjaan. Beberapa penelitian menunjukan bahwa adaptabilitas karir dipengeruhi oleh beberapa faktor diantaranya seperti penetapan tujuan, orientasi tujuan pembelajaran, optimisme, hope (Negru-subtirica & Pop, 2016; Tolentino et al., 2014) kepribadian proaktif (Tolentino, et al., 2014), kepribadian hardiness (Coetzee & Harry, 2015) dan faktor dukungan sosial dari keluarga, teman dan lingkungan sekitar (Sulistiani, 2018). Selain itu Rudolph, Lavigne, & Zacher (2017) menunjukan bahwa usia, fokus masa depan, pendidikan, kemampuan kognitif, self-efficacy, dan big five personality memprediksi kemampuan beradaptasi individu. Lebih lanjut Savickas & Porfeli (2012), menjelaskan bahwa terdapat beberapa aspek Adaptabilitas Karir pada individu diantaranya adalah concern (kepedulian) yang memiliki artian individu peduli terhadap karirnya dan mempersiapkan masa depan karirnya. Kepedulian terhadap karir merupakan orientasi ke masa depan dimana individu merasa bahwa masa depannya sangatlah penting, dan ingin terlibat dalam persiapan masa depan. Kepedulian individu terhadap karir masa depannya dapat menimbulkan kesadaran akan tugas kerja dan tantangan kerja yang akan dihadapi. Aspek Selanjutnya yaitu curiosity (rasa ingin tahu) mengacu pada kemampuan individu dalam mengeksplorasi berbagai situasi dan peran yang dibutuhkan oleh karir mereka di masa depan. Rasa ingin tahu akan mendorong individu untuk mengeksplorasi lingkungan kerja dan membantu individu tersebut dalam penyesuaian diri dalam dunia kerja, selanjutnya control (pengendalian) yaitu individu mempunyai keyakinan dapat mengendalikan masa depannya sendiri dan mampu bertanggung jawab yang besar terhadap karirnya, lalu yang terakhir terdapat aspek confidence (percaya diri) yaitu sejauh mana individu yakin akan kemampuannya dalam menyelesaikan permasalahan mengenai karir dan menunjukkan upaya yang dibutuhkan untuk mengatasi hambatan karir yang dihadapi. Individu yang memiliki kepercayaan diri cenderung tidak akan menghindar saat menghadapi permasalahan karir. Hal ini ditunjukkan dengan sikap yang pantang menyerah, selalu berjuang, dan tekun. Savickas (2005) menjelaskan bahwa Individu dengan adaptabilitas karir yang tinggi akan mampu mengambil posisi untuk memperbaiki lingkungan karir dan mempersiapkan diri   untuk perubahan yang akan terjadi dalam lingkungannya, lalu apabila individu memiliki adaptabilitas karir yang rendah, maka individu tersebut cenderung menghindari tanggung jawab dan bersikap apatis terhadap karirnya yang akan menghasilkan hambatan pada karirnya,